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Il lavoratore non ha diritto alla Naspi quando il rapporto di lavoro si conclude tramite risoluzione consensuale, anche se l’accordo avviene in un contesto di riduzione del personale. Il principio chiarisce che non rilevano elementi come: la presenza di un incentivo all’esodo il riconoscimento dell’indennità di mancato preavviso la firma dell’accordo in sede protetta Anche in presenza di esuberi aziendali, se la cessazione del rapporto deriva da un accordo tra le parti e non