Rassegna stampa e blog

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro sta definendo le linee guida per consentire alle imprese di recuperare i crediti della patente legata alla sicurezza sul lavoro. Secondo il direttore centrale Giuseppe Patania, il recupero sarà possibile attraverso percorsi formativi specifici e investimenti mirati. I cosiddetti “pacchetti formativi” riguarderanno sia i lavoratori sia i responsabili aziendali, mentre tra gli investimenti ammessi rientrano anche dispositivi di protezione indi

Nel sistema degli ISA, ottenere una valutazione sufficiente non garantisce l’esclusione dai controlli fiscali. Il provvedimento n. 123160/2026 dell’Agenzia delle Entrate conferma che anche i contribuenti con punteggio pari o inferiore a 6 possono essere selezionati per verifiche, insieme alle attività di controllo della Guardia di Finanza. Solo i punteggi più elevati consentono di accedere ai benefici premiali e a una minore esposizione ai controlli, mentre chi si limita alla

La normativa sul lavoro introduce nuove misure per gestire le assenze legate a maternità e paternità. L’articolo 4 del Dlgs 151/2001 consente già ai datori di lavoro di sostituire i dipendenti in congedo tramite contratti a termine o lavoratori in somministrazione. Con la manovra 2026 viene aggiunta una novità importante: la possibilità di prolungare il contratto anche dopo il rientro del lavoratore sostituito, prevedendo un periodo di affiancamento. Questo prolungamento è pe

Con la L. 11.3.2026 n. 34, pubblicata sulla G.U. 23.3.2026 n. 68, è stata emanata la “legge annuale sulle piccole e medie imprese”. Le disposizioni della L. 11.3.2026 n. 34 sono entrate in vigore il 7.4.2026, quindicesimo giorno successivo alla sua pubblicazione sulla G.U. Di seguito si analizzano le principali novità contenute nella L. 11.3.2026 n. 34. Sospensione della tassazione degli utili investiti in contratti di rete. Con l’art. 1 della L. 34/2026 viene riproposta la

I lavoratori dipendenti che maturano i requisiti per la pensione anticipata entro il 2025 o il 2026 possono scegliere di restare al lavoro beneficiando di un incentivo economico: ricevere direttamente in busta paga, esentasse, la quota dei contributi previdenziali normalmente versata all’INPS. Questo bonus comporta un aumento immediato dello stipendio netto — ad esempio circa 230 euro mensili per chi guadagna 2.500 euro lordi — grazie all’assenza di tassazione IRPEF. Tuttavia

Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento n. 165 del 12 marzo, ha stabilito che un ex dipendente ha diritto a ottenere copia integrale dei messaggi presenti nella propria casella email aziendale individuale. Eventuali limitazioni possono essere applicate solo in presenza di motivazioni specifiche e comprovate. Il caso riguardava un lavoratore che, al termine del rapporto, aveva richiesto l’accesso ai documenti personali e alla posta elettronica azi

Se un lavoratore presenta un certificato medico che attesta una sindrome depressiva, non è possibile procedere al licenziamento per giusta causa, anche qualora il dipendente, al di fuori delle fasce di reperibilità, venga visto svolgere attività di svago. È questo il principio affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 8738. La decisione chiarisce che il comportamento del lavoratore, pur documentato attraverso investigazioni private commissionate

Con l’ordinanza n. 7982/2026, la Corte di cassazione torna a pronunciarsi su un tema centrale nel diritto del lavoro: i limiti della libertà di espressione del lavoratore e la tutela del vincolo fiduciario. Il caso riguarda una dipendente che aveva inviato un messaggio vocale tramite WhatsApp contenente critiche all’organizzazione aziendale, accompagnate da espressioni offensive nei confronti di colleghi e superiori. Nel messaggio, inoltre, venivano suggerite modalità concret

Cambiano le regole per il bonus asili nido, con importanti novità introdotte dalla circolare n. 6/2026 dell’INPS. Le modifiche puntano a semplificare l’accesso al beneficio e a rendere più favorevole il calcolo dell’Isee per le famiglie. La prima novità riguarda la durata della domanda: a partire da quest’anno, la richiesta del contributo sarà valida fino al terzo anno di vita del bambino . In base al decreto legge 95/2025, le domande presentate avranno efficacia fino ad agos

Con un provvedimento del 24 febbraio, il Garante per la protezione dei dati personali ha chiarito un principio fondamentale in materia di tutela dei lavoratori: le aziende non possono raccogliere e conservare informazioni personali non pertinenti rispetto alla valutazione professionale dei dipendenti. In particolare, è stata ritenuta illegittima la raccolta di dati relativi a patologie, attività sindacali, vita privata e familiare, in assenza di un collegamento diretto con le

Il lavoratore non ha diritto alla Naspi quando il rapporto di lavoro si conclude tramite risoluzione consensuale, anche se l’accordo avviene in un contesto di riduzione del personale. Il principio chiarisce che non rilevano elementi come: la presenza di un incentivo all’esodo il riconoscimento dell’indennità di mancato preavviso la firma dell’accordo in sede protetta Anche in presenza di esuberi aziendali, se la cessazione del rapporto deriva da un accordo tra le parti e non

Con l’ordinanza n. 3263 del 13 febbraio, la Corte di cassazione ha stabilito che può essere legittimo il licenziamento di un dipendente che, pur essendo vittima di una truffa informatica, provochi un danno economico all’azienda. Il caso riguardava un’addetta alla contabilità che aveva disposto un pagamento sulla base di una email apparentemente inviata dal presidente della società, rivelatasi poi un tentativo di phishing. L’operazione aveva causato una perdita patrimoniale pe

Ultima chiamata per le imprese che vogliono beneficiare degli incentivi all’occupazione giovanile. Fino al 30 aprile sarà possibile assumere o stabilizzare lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato, usufruendo dello sgravio contributivo del 100% previsto dal Decreto Milleproroghe e dal decreto Coesione. Il beneficio si applica per due anni dalla data di assunzione o trasformazione del contratto e consente un risparmio fino a 500 euro al

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 609 del 22 gennaio e con la circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, ha fornito ulteriori chiarimenti sul funzionamento della patente a crediti nei cantieri. In particolare, per le violazioni amministrative legate all’impiego di lavoratori in nero, la decurtazione dei punti dalla patente scatta immediatamente con la contestazione contenuta nel verbale degli ispettori. Si tratta dell’ultimo tassello interpretativo sul sistema dell

La decisione del Tribunale di Padova, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente in smart working, apre una questione che va oltre il singolo episodio. Il caso, sostenuto dal sindacato Fgu Gilda Unams e concluso con il rimborso delle spese mediche, mette in luce le criticità di un modello organizzativo diffusosi in modo massiccio durante la pandemia. La tutela del lavoratore agile è prevista dalla normativa sul lavoro agile del 2017,

Il 2026 si apre con un lieve incremento per chi percepisce l’Assegno Unico Universale: da febbraio scatta l’adeguamento annuale degli importi all’inflazione, pari all’1,4%, come comunicato dall’INPS. Si tratta di un aggiornamento ordinario che incide sugli importi mensili e sulle soglie di riferimento, ma il suo effetto si distribuisce su più mesi tra rivalutazione e conguagli. Per la mensilità di febbraio i pagamenti sono previsti tra il 19 e il 20 del mese e includono la pr

Un decreto legislativo in esame al Consiglio dei ministri recepisce la direttiva Ue sulla parità salariale tra uomini e donne e introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva. Tutti i lavoratori, pubblici e privati, inclusi i dirigenti e indipendentemente dal tipo di contratto, potranno richiedere e ottenere per iscritto, entro due mesi, informazioni sulle retribuzioni medie dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con dati distinti per gene

La Legge di Bilancio 2026 proroga anche per quest’anno l’APE sociale, l’indennità a carico dello Stato che consente l’uscita anticipata dal lavoro ai soggetti più deboli. L’assegno, erogato dall’Inps fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia, può arrivare a un massimo di 1.500 euro mensili per 12 mensilità annue. Si tratta, di fatto, dell’unica forma generalizzata di anticipo pensionistico rimasta in vigore nel 2026, dopo la chiusura di strumenti come Quota 100, 102,

Si amplia il periodo entro cui i lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale, che dal 2026 può essere richiesto fino ai 14 anni del figlio (in precedenza il limite era 12). L’Inps chiarisce che, in caso di nascita, il termine decorre dalla fine del congedo di maternità per la madre e dalla nascita per il padre; in caso di adozione o affidamento, i 14 anni si calcolano dall’ingresso del minore in famiglia, senza superare la maggiore età. Non cambiano però i tett

Con legge n. 199 del 30.12.2025, conosciuta come “ Legge di Bilancio 2026”, il legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento numerose novità in materia del lavoro e previdenza . Di seguito illustriamo le principali: Argomento Descrizione Incentivo all’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato nel 2026 Si prevede uno stanziamento di risorse per l’introduzione di un incentivo all’assunzione di personale non dirigenziale a tempo indeterminato per l’anno 2026 in favore d