Rassegna stampa e blog

La decisione del Tribunale di Padova, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente in smart working, apre una questione che va oltre il singolo episodio. Il caso, sostenuto dal sindacato Fgu Gilda Unams e concluso con il rimborso delle spese mediche, mette in luce le criticità di un modello organizzativo diffusosi in modo massiccio durante la pandemia. La tutela del lavoratore agile è prevista dalla normativa sul lavoro agile del 2017,

Il 2026 si apre con un lieve incremento per chi percepisce l’Assegno Unico Universale: da febbraio scatta l’adeguamento annuale degli importi all’inflazione, pari all’1,4%, come comunicato dall’INPS. Si tratta di un aggiornamento ordinario che incide sugli importi mensili e sulle soglie di riferimento, ma il suo effetto si distribuisce su più mesi tra rivalutazione e conguagli. Per la mensilità di febbraio i pagamenti sono previsti tra il 19 e il 20 del mese e includono la pr

Un decreto legislativo in esame al Consiglio dei ministri recepisce la direttiva Ue sulla parità salariale tra uomini e donne e introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva. Tutti i lavoratori, pubblici e privati, inclusi i dirigenti e indipendentemente dal tipo di contratto, potranno richiedere e ottenere per iscritto, entro due mesi, informazioni sulle retribuzioni medie dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con dati distinti per gene

La Legge di Bilancio 2026 proroga anche per quest’anno l’APE sociale, l’indennità a carico dello Stato che consente l’uscita anticipata dal lavoro ai soggetti più deboli. L’assegno, erogato dall’Inps fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia, può arrivare a un massimo di 1.500 euro mensili per 12 mensilità annue. Si tratta, di fatto, dell’unica forma generalizzata di anticipo pensionistico rimasta in vigore nel 2026, dopo la chiusura di strumenti come Quota 100, 102,

Si amplia il periodo entro cui i lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale, che dal 2026 può essere richiesto fino ai 14 anni del figlio (in precedenza il limite era 12). L’Inps chiarisce che, in caso di nascita, il termine decorre dalla fine del congedo di maternità per la madre e dalla nascita per il padre; in caso di adozione o affidamento, i 14 anni si calcolano dall’ingresso del minore in famiglia, senza superare la maggiore età. Non cambiano però i tett

Con legge n. 199 del 30.12.2025, conosciuta come “ Legge di Bilancio 2026”,  il legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento numerose novità in materia del lavoro e previdenza . Di seguito illustriamo le principali: Argomento Descrizione Incentivo all’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato nel 2026 Si prevede uno stanziamento di risorse per l’introduzione di un incentivo all’assunzione di personale non dirigenziale a tempo indeterminato per l’anno 2026 in favore d

L’INPS deve ripristinare la NASpI al lavoratore che, dopo essersi rioccupato, perde il nuovo impiego prima di sei mesi, senza richiedere la presentazione di una nuova domanda. Lo ha stabilito il Tribunale di Chieti con ordinanza urgente del 12 gennaio. Il caso riguardava una lavoratrice già percettrice di NASpI, decaduta dal beneficio perché il nuovo contratto aveva una durata teorica superiore a sei mesi. Tuttavia, il rapporto si è interrotto dopo pochi giorni per mancato su

La Manovra 2026 introduce una misura fiscale temporanea a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato che svolgono prestazioni notturne, festive o su turni, con l’obiettivo di ridurre il carico fiscale sulle relative maggiorazioni retributive. Per il solo anno 2026, è prevista l’applicazione di un’imposta sostitutiva del 15% in luogo dell’IRPEF e delle addizionali, entro limiti ben definiti: possono accedere all’agevolazione i lavoratori con reddito complessivo 2025

Con la circolare n. 154/2025, l’INPS interviene nuovamente sul tema delle dimissioni per fatti concludenti, chiarendo i rapporti tra la procedura avviata dal datore di lavoro e le tutele spettanti al lavoratore. Il documento sottolinea che, una volta avviata la procedura telematica da parte dell’azienda, restano comunque efficaci le dimissioni presentate successivamente dal lavoratore in forma telematica per giusta causa. In particolare, se il lavoratore interrompe la procedu

Con la sentenza 11 dicembre 2025, causa C-485/24, la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha chiarito i criteri per individuare la legge applicabile al contratto di lavoro quando cambia il luogo di svolgimento abituale dell’attività, con riferimento alla Convenzione di Roma sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali. La Corte ha precisato che, qualora un lavoratore, dopo aver operato per un certo periodo in un determinato Paese, inizi a svolgere stabilmente l’at

Entro il 16 dicembre 2025 i datori di lavoro, in qualità di sostituti d’imposta, devono versare l’acconto dell’imposta sostitutiva del 17% sulle rivalutazioni dei fondi TFR, come previsto dall’art. 11, comma 3, del D.Lgs. 47/2000. Per calcolare l’acconto è possibile scegliere tra due metodi alternativi: Metodo storico . Si basa sui dati consuntivi: occorre considerare le rivalutazioni maturate fino al 31 dicembre 2024, incluse quelle relative ai TFR eventualmente erogati nel

Con un decreto del 4 dicembre 2025, il Tribunale di Milano ha stabilito che, negli appalti privati, applicare un contratto collettivo contenente trattamenti economici o normativi peggiorativi rispetto a quelli previsti dai CCNL firmati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative costituisce violazione dell’art. 29, comma 1-bis, del D.Lgs. 276/2003. Tale condotta integra inoltre un comportamento antisindacale, ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei Lav

Il DM 24 ottobre 2025 definisce i casi in cui INPS e INAIL possono autorizzare il pagamento rateale dei debiti relativi a contributi, premi e accessori di legge, fino a un massimo di 60 rate mensili. La possibilità riguarda solo i debiti non ancora affidati agli agenti della riscossione. Il decreto distingue due soglie: per importi fino a 500.000 euro , la rateazione può arrivare a 36 rate , previa verifica di una temporanea e oggettiva difficoltà economico-finanziaria; per i

Con la circolare n. 147 del 27 novembre 2025, l’INPS ha definito le istruzioni operative per utilizzare l’esonero contributivo previsto dal Decreto-legge 60/2024 e dal DM 3 aprile 2025. La misura sostiene i giovani imprenditori under 35 attivi in settori ritenuti strategici per l’innovazione tecnologica e la transizione digitale ed ecologica. L’agevolazione riguarda i giovani disoccupati che avviano un’attività imprenditoriale in Italia tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre

Il Disegno di legge sulla semplificazione e digitalizzazione dei procedimenti amministrativi, approvato in via definitiva dalla Camera il 26 novembre 2025, contiene anche una serie di misure in ambito lavoristico che riguardano agricoltura, lavoro straniero, lavoro marittimo e trattamenti di integrazione salariale. Una delle principali novità è la proroga fino al 31 dicembre 2025 del regime sperimentale del lavoro occasionale agricolo (LOAgri), originariamente previsto solo p

La manovra 2026 introduce un graduale aumento dell’età pensionabile, legato all’aspettativa di vita certificata dall’Istat. Dal 1° gennaio 2027 l’uscita dal lavoro si sposterà a 67 anni e 1 mese, per poi salire di altri due mesi nel 2028, fino a raggiungere i 67 anni e 3 mesi. La legge di Bilancio ha scelto di distribuire l’incremento su due anni, prevedendo allo stesso tempo l’esclusione dai nuovi requisiti per chi svolge lavori gravosi o usuranti. La Lega, però, punta al co

La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 21965/2025, ha chiarito che il lavoratore non può rifiutare automaticamente la prestazione in presenza di un inadempimento del datore di lavoro. L’articolo 1460 del Codice civile — che consente la sospensione della prestazione per inadempimento della controparte — si applica solo quando il rifiuto del dipendente sia proporzionato, causale e coerente con i principi di buona fede. Il caso riguardava una dipendente licenziata per assenz

Con la circolare n. 141/2025 l’Inps recepisce la sentenza della Cassazione a Sezioni Unite n. 22802/2025, chiarendo che il lavoratore può chiedere la costituzione della rendita vitalizia per i contributi non versati dal datore di lavoro senza alcun termine di prescrizione quando siano trascorsi più di 20 anni dalla prescrizione del debito contributivo. Il meccanismo funziona così: Se il datore non versa i contributi, il lavoratore può segnalarlo all’Inps, che può agire finché

Le elezioni regionali del 23 e 24 novembre 2025 in Calabria, Puglia e Veneto hanno riflessi rilevanti anche sulla gestione dei rapporti di lavoro. L’art. 119 del DPR 361/1957 riconosce ai lavoratori che svolgono funzioni elettorali (presidenti, scrutatori, segretari, rappresentanti di lista) il diritto a permessi retribuiti per tutta la durata delle operazioni di voto e scrutinio. Le giornate dedicate al servizio ai seggi sono considerate giornate lavorative a tutti gli effet

L’art. 12, comma 3, del DPR 1124/1965 impone ai datori di lavoro l’obbligo di denunciare all’INAIL qualsiasi variazione del rischio assicurativo, comprese le modifiche di estensione o di natura del rischio già coperto e la cessazione della lavorazione, entro 30 giorni dal momento in cui tali variazioni si verificano. La denuncia di variazione deve essere trasmessa nei casi in cui: termina una lavorazione in corso; viene avviata una nuova attività; si modifica l’unica lavorazi