TRASPARENZA RETRIBUTIVA: NUOVI DIRITTI PER I LAVORATORI E OBBLIGHI PER LE AZIENDE

Un decreto legislativo in esame al Consiglio dei ministri recepisce la direttiva Ue sulla parità salariale tra uomini e donne e introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva. Tutti i lavoratori, pubblici e privati, inclusi i dirigenti e indipendentemente dal tipo di contratto, potranno richiedere e ottenere per iscritto, entro due mesi, informazioni sulle retribuzioni medie dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con dati distinti per genere.

La richiesta potrà essere presentata anche tramite i sindacati. Le nuove regole si applicano anche alla fase di assunzione: le aziende dovranno indicare lo stipendio iniziale negli annunci e nei bandi. L’obiettivo è rafforzare la parità retributiva, aumentare la trasparenza e contrastare le discriminazioni salariali.

FONTE: IL SOLE 24 ORE