CONGEDI E SOSTITUZIONI: PIÙ FLESSIBILITÀ PER LE AZIENDE CON LA MANOVRA 2026

La normativa sul lavoro introduce nuove misure per gestire le assenze legate a maternità e paternità. L’articolo 4 del Dlgs 151/2001 consente già ai datori di lavoro di sostituire i dipendenti in congedo tramite contratti a termine o lavoratori in somministrazione. Con la manovra 2026 viene aggiunta una novità importante: la possibilità di prolungare il contratto anche dopo il rientro del lavoratore sostituito, prevedendo un periodo di affiancamento.

Questo prolungamento è però limitato nel tempo e non può superare il primo anno di vita del bambino. La misura punta a facilitare il reinserimento del lavoratore e a garantire maggiore continuità organizzativa alle imprese.

Inoltre, è previsto un incentivo per i datori di lavoro più piccoli, che possono beneficiare di uno sgravio contributivo del 50%. L’INPS, con il messaggio n. 1343/2026, ha chiarito che questa misura è operativa dal 1° gennaio 2026, a condizione che siano rispettati i requisiti previsti dalla legge.

FONTE: IL SOLE 24 ORE