

CONGEDI E SOSTITUZIONI: PIÙ FLESSIBILITÀ PER LE AZIENDE CON LA MANOVRA 2026
La normativa sul lavoro introduce nuove misure per gestire le assenze legate a maternità e paternità. L’articolo 4 del Dlgs 151/2001 consente già ai datori di lavoro di sostituire i dipendenti in congedo tramite contratti a termine o lavoratori in somministrazione. Con la manovra 2026 viene aggiunta una novità importante: la possibilità di prolungare il contratto anche dopo il rientro del lavoratore sostituito, prevedendo un periodo di affiancamento. Questo prolungamento è pe
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