Rassegna stampa e blog

Solo un’impresa italiana su tre si trova in una fase operativa o avanzata nell’adeguamento ai nuovi obblighi sulla trasparenza salariale previsti dal D.Lgs. 96/2026. È quanto emerge da un sondaggio condotto a settembre dall’Associazione italiana per la direzione del personale, su un campione di 434 aziende di diverse dimensioni. Il livello di conoscenza della normativa risulta comunque elevato: oltre il 90% delle imprese dichiara di conoscere scadenze e contenuti della nuova

Un decreto legislativo in esame al Consiglio dei ministri recepisce la direttiva Ue sulla parità salariale tra uomini e donne e introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva. Tutti i lavoratori, pubblici e privati, inclusi i dirigenti e indipendentemente dal tipo di contratto, potranno richiedere e ottenere per iscritto, entro due mesi, informazioni sulle retribuzioni medie dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con dati distinti per gene