TRASPARENZA SALARIALE: SOLO UN’IMPRESA SU TRE È GIÀ IN FASE OPERATIVA

Solo un’impresa italiana su tre si trova in una fase operativa o avanzata nell’adeguamento ai nuovi obblighi sulla trasparenza salariale previsti dal D.Lgs. 96/2026. È quanto emerge da un sondaggio condotto a settembre dall’Associazione italiana per la direzione del personale, su un campione di 434 aziende di diverse dimensioni.

Il livello di conoscenza della normativa risulta comunque elevato: oltre il 90% delle imprese dichiara di conoscere scadenze e contenuti della nuova disciplina, mentre il 60% segnala una maggiore preparazione dei responsabili delle risorse umane.

Tra le principali novità figura l’obbligo, durante la selezione del personale, di rendere nota la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista per la posizione, rafforzando così la trasparenza già nella fase precedente all’assunzione.

Inoltre, dal 7 giugno 2026, i lavoratori possono richiedere al proprio datore di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, relativi alle categorie di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. L’obiettivo della normativa è aumentare la trasparenza e contrastare le disparità retributive di genere.

FONTE: IL SOLE 24 ORE