LEGGE APPLICABILE AL RAPPORTO DI LAVORO IN CASO DI CAMBIO DEL LUOGO ABITUALE

Con la sentenza 11 dicembre 2025, causa C-485/24, la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha chiarito i criteri per individuare la legge applicabile al contratto di lavoro quando cambia il luogo di svolgimento abituale dell’attività, con riferimento alla Convenzione di Roma sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali.

La Corte ha precisato che, qualora un lavoratore, dopo aver operato per un certo periodo in un determinato Paese, inizi a svolgere stabilmente l’attività in un altro luogo destinato a diventare il nuovo centro abituale del lavoro, e in assenza di una diversa pattuizione tra le parti, la legge applicabile deve essere individuata tenendo conto di quest’ultimo luogo. La valutazione deve avvenire considerando l’insieme delle circostanze del rapporto, in coerenza con gli articoli 3 e 6 della Convenzione di Roma.

Il principio affermato rafforza il collegamento tra la disciplina applicabile al rapporto di lavoro e il luogo in cui l’attività viene concretamente e stabilmente svolta, anche quando tale luogo cambia nel corso del tempo.

FONTE: IL SOLE 24 ORE