SMART WORKING E INFORTUNI DOMESTICI: UNA FRONTIERA GIURIDICA DELICATA
La decisione del Tribunale di Padova, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente in smart working, apre una questione che va oltre il singolo episodio. Il caso, sostenuto dal sindacato Fgu Gilda Unams e concluso con il rimborso delle spese mediche, mette in luce le criticità di un modello organizzativo diffusosi in modo massiccio durante la pandemia. La tutela del lavoratore agile è prevista dalla normativa sul lavoro agile del 2017,
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