Il 31/03/2024 scadrà il diritto allo smart working agevolato per i lavoratori genitori con figli “under 14” e soggetti maggiormente esposti al rischio di cui all’art. 90 co. 1 e 2 del DL 34/2020. Di conseguenza torneranno ad applicarsi le regole ordinarie secondo cui lo smart working è praticabile solo se concesso dal datore di lavoro e formalizzato tramite un accordo individuale, che deve essere redatto in forma scritta ai fini della regolarità amministrativa e della prova.
FONTE: EUTEKNE
