La sentenza n. 12326 della Corte di Cassazione del 26/03/2024 ha confermato l'orientamento consolidato secondo cui il datore di lavoro è responsabile penalmente per l'infortunio sul lavoro di un dipendente la cui condotta imprudente era una prassi abituale in azienda. Al contrario, il datore di lavoro non ha responsabilità in tal senso qualora il comportamento del dipendente sia abnorme, imprudente, autonomo e imprevedibile.
FONTE: EUTEKNE
