LAVORO DOMENICALE DA COMPENSARE

l lavoro domenicale è considerato più gravoso in quanto la domenica ha una particolare importanza riconosciuta dall’art. 2109 c.c. La contrattazione collettiva può prevedere:

• Un giorno di riposo diverso dalla domenica.

• La possibilità per il datore di lavoro di richiedere lavoro domenicale, purché siano garantiti riposi compensativi o una protezione adeguata ai lavoratori.

I CCNL solitamente prevedono una maggiorazione economica per il lavoro domenicale. In assenza di disposizioni nei contratti collettivi, il giudice può stabilire un’indennità equitativa per i lavoratori. Tale lavoro può anche essere compensato con benefici non economici, sempre nel rispetto della disciplina contrattuale più favorevole (Cass. 10.12.2024 n. 31711 e n. 31712).

FONTE: EUTEKNE