MISURA NON DISCRIMINATORIA? ONERE DELLA PROVA SUL DATORE DI LAVORO

In materia di discriminazione nei confronti di lavoratori con disabilità, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, ha stabilito che spetta al datore di lavoro fornire prove chiare e inequivocabili in grado di dimostrare, con precisione, gravità e coerenza, che la misura adottata non abbia carattere discriminatorio. Dall’altra parte, è responsabilità del lavoratore evidenziare e dimostrare l’esistenza di un fattore di rischio e di un trattamento considerato meno favorevole rispetto a quello riservato ad altri soggetti in situazioni analoghe, identificando una relazione tra questi due elementi.

FONTE; EUTEKNE