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Se un lavoratore presenta un certificato medico che attesta una sindrome depressiva, non è possibile procedere al licenziamento per giusta causa, anche qualora il dipendente, al di fuori delle fasce di reperibilità, venga visto svolgere attività di svago. È questo il principio affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 8738. La decisione chiarisce che il comportamento del lavoratore, pur documentato attraverso investigazioni private commissionate

Con l’ordinanza n. 7982/2026, la Corte di cassazione torna a pronunciarsi su un tema centrale nel diritto del lavoro: i limiti della libertà di espressione del lavoratore e la tutela del vincolo fiduciario. Il caso riguarda una dipendente che aveva inviato un messaggio vocale tramite WhatsApp contenente critiche all’organizzazione aziendale, accompagnate da espressioni offensive nei confronti di colleghi e superiori. Nel messaggio, inoltre, venivano suggerite modalità concret