INTELLIGENZA ARTIFICIALE E RISORSE UMANE: OPPORTUNITÀ, TIMORI E DIVARIO GENERAZIONALE
L’intelligenza artificiale rappresenta oggi il filo conduttore delle attività delle direzioni HR, sempre più orientate a ruoli trasversali che uniscono gestione delle persone, organizzazione e trasformazione aziendale. Secondo Marcela Uribe, General Manager Southern Europe & Africa di ADP, l’impatto dell’IA va oltre la tecnologia: è un cambiamento emotivo che genera opportunità ma anche incertezza. Le aziende più pronte saranno quelle capaci di accompagnare l’innovazione con
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2 days ago1 min read
ASSETTI ORGANIZZATIVI E INTELLIGENZA ARTIFICIALE: STRUMENTI STRATEGICI PER UNA GESTIONE D'IMPRESA SOLIDA ED EVOLUTA
Negli ultimi anni, il concetto di “adeguati assetti organizzativi” è diventato sempre più centrale nel panorama aziendale italiano,...
Dott. Caglieri Simone
May 25, 20258 min read
SEMPRE PIU' IMPRESE UTILIZZANO L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE
Il numero di PMI che utilizzano l’intelligenza artificiale (IA) è in aumento: la percentuale è passata dal 5% all’8,2%, avvicinandosi...
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Jan 16, 20251 min read