NASPI, NIENTE INDENNITÀ IN CASO DI RISOLUZIONE CONSENSUALE ANCHE CON INCENTIVO ALL’ESODO
Il lavoratore non ha diritto alla Naspi quando il rapporto di lavoro si conclude tramite risoluzione consensuale, anche se l’accordo avviene in un contesto di riduzione del personale. Il principio chiarisce che non rilevano elementi come: la presenza di un incentivo all’esodo il riconoscimento dell’indennità di mancato preavviso la firma dell’accordo in sede protetta Anche in presenza di esuberi aziendali, se la cessazione del rapporto deriva da un accordo tra le parti e non
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Mar 291 min read
IL LAVORATORE NON PUO' DIMOSTRARE LA SIMULAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER NON RESTITUIRE LA NASPI
Con la sentenza n. 1445 del 22 gennaio 2025, la Cassazione ha chiarito l’applicazione dell’art. 8 co. 4 del DLgs. 22/2015, secondo cui...
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Jan 22, 20251 min read
TERMINI DOMANDA NASPI DALLA COMUNICAZIONE DI CESSAZIONE DEL CURATORE
Per effetto delle modifiche introdotte dal DLgs. 136/2024 (c.d. “correttivo-ter”) al DLgs. 14/2019 (c.d. CCII), i termini per presentare...
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Nov 18, 20241 min read