RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO ANCHE SENZA MOBBING: RILEVA L'AMBIENTE NOCIVO

La sentenza n. 192 del 4 aprile 2025 del Tribunale di Pisa ha chiarito che la responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente può sussistere anche in assenza di una condotta qualificabile come mobbing.

Secondo il giudice, infatti, la violazione dell’art. 2087 c.c. si configura quando il datore, anche solo per negligenza, permette il persistere di un ambiente lavorativo nocivo o stressante per il dipendente, oppure mette in atto comportamenti che — pur legittimi se considerati singolarmente — risultano in grado di arrecare disagio o sofferenza psicofisica.

Tali condotte, anche se non animate da un intento persecutorio, possono comunque determinare un diritto al risarcimento se collegate a situazioni inadempienti o a un clima organizzativo sfavorevole alla salute del lavoratore.

FONTE: EUTEKNE