SMART WORKING ANCHE NEL 2024

Tra le principali novità in materia di lavoro contenute nella L. 191/2023 di conversione del DL 145/2023, si segnala la proroga, dal 31/12/2023 al 31.3.2024 del diritto al lavoro agile per i lavoratori genitori con figli “under 14” e dei soggetti maggiormente esposti al rischio (art. 90 co. 1 e 2 del DL 34/2020).

FONTE: EUTEKNE