Rassegna stampa e blog

Il decreto Omnibus ha modificato l’art. 51, comma 4, lett. a), del Tuir, intervenendo sul calcolo del fringe benefit relativo ai veicoli aziendali concessi ai dipendenti in uso promiscuo. Per i veicoli ordinari il benefit imponibile è determinato assumendo il 50% del costo corrispondente a una percorrenza convenzionale di 15.000 km annui, calcolato sulla base delle tabelle ACI, al netto delle somme eventualmente trattenute al dipendente per l’utilizzo del veicolo, compresi ac

Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento n. 165 del 12 marzo, ha stabilito che un ex dipendente ha diritto a ottenere copia integrale dei messaggi presenti nella propria casella email aziendale individuale. Eventuali limitazioni possono essere applicate solo in presenza di motivazioni specifiche e comprovate. Il caso riguardava un lavoratore che, al termine del rapporto, aveva richiesto l’accesso ai documenti personali e alla posta elettronica azi

Con la sentenza n. 10984, la Corte di cassazione penale ha chiarito i criteri per attribuire la qualifica di amministratore di fatto, ribadendo la necessità di verificare elementi concreti di esercizio del potere gestionale. Secondo i giudici, non è sufficiente una posizione formale o indiretta: occorre individuare sintomi dell’inserimento organico nella società con funzioni direttive. Tali indici devono dimostrare l’esercizio effettivo di poteri gestionali in modo non episod

Il welfare aziendale si sta diffondendo rapidamente anche nelle piccole e medie imprese italiane. Secondo l’Osservatorio Amilon PMI 2025, l’erogazione dei fringe benefit è aumentata del 90% in un anno, grazie sia agli incentivi normativi sia a un nuovo approccio culturale che riconosce il benessere dei dipendenti come leva strategica per produttività e fidelizzazione. La crescita, però, è più marcata nel Nord Italia rispetto al Centro-Sud. L’importo medio dei fringe benefit è