SMART WORKING E INFORTUNI DOMESTICI: UNA FRONTIERA GIURIDICA DELICATA
La decisione del Tribunale di Padova, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente in smart working, apre una questione che va oltre il singolo episodio. Il caso, sostenuto dal sindacato Fgu Gilda Unams e concluso con il rimborso delle spese mediche, mette in luce le criticità di un modello organizzativo diffusosi in modo massiccio durante la pandemia. La tutela del lavoratore agile è prevista dalla normativa sul lavoro agile del 2017,
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SMART WORKING, L’ANALISI DI BANKITALIA: «EFFETTI MEDI MODESTI, MA GRANDI DIFFERENZE TRA LE IMPRESE»
Secondo un nuovo studio della Banca d’Italia, lo smart working in Italia non ha prodotto effetti significativi, in media, sulla produttività, sull’occupazione, sui salari o sui costi aziendali. Tuttavia, il lavoro da remoto continua a mostrare risultati molto diversi da impresa a impresa. Prima del Covid-19, il lavoro da casa era quasi assente: molte aziende erano frenate da dubbi sull’efficacia, scarsa preparazione interna e limitate dotazioni tecnologiche. Solo alcuni setto
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Nov 20, 20251 min read
SMART WORKING: NUOVE SCADENZE PER LA COMUNICAZIONE DI AVVIO E PROROGA
La circolare n. 6 del 27 marzo 2025 del Ministero del Lavoro chiarisce le modifiche introdotte dalla L. 203/2024 all’art. 23 della L....
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Apr 3, 20251 min read