CASSAZIONE: LICENZIABILE IL DIRIGENTE CHE NON SA COORDINARE IL PERSONALE

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente che non aveva adeguatamente svolto i compiti di monitoraggio nelle fasi preparatorie di una commessa poi persa dall’azienda.

La Suprema Corte precisa che il manager non è responsabile in modo assoluto delle azioni dei subordinati, ma la sua inefficienza nel coordinamento e nella supervisione costituisce motivo sufficiente per interrompere il rapporto di lavoro.

Non si configura la giusta causa di licenziamento, poiché alla perdita dell’appalto hanno contribuito anche fattori esterni, ma sussiste la giustificatezza del recesso datoriale. Tale valutazione si fonda sulla compromissione del vincolo fiduciario, particolarmente rilevante data la posizione apicale e i poteri attribuiti al dirigente.

FONTE: ITALIAOGGI