Rassegna stampa e blog

Con l’ordinanza n. 29343 del 2025, la Corte di Cassazione civile – sezione lavoro ha stabilito che un lavoratore licenziato per negligenza deve essere reintegrato e non semplicemente risarcito. La Corte ha censurato la decisione della Corte d’Appello, che pur riconoscendo l’illegittimità del licenziamento, si era limitata a disporre un indennizzo economico senza motivare adeguatamente. Secondo la Cassazione, quando la clausola del contratto collettivo che disciplina le sanzio

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Cassazione ha ribadito che per i dirigenti il licenziamento non deve essere considerato...

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente che...

Con l’ordinanza n. 24416 del 2 settembre 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a...

La Cassazione, con la sentenza n. 6966 del 16 marzo 2025, ha dichiarato nullo il licenziamento di una guardia giurata che si era...

Nel 2025, a seguito della pubblicazione della circ. INPS n. 25/2025, il massimale NASpI è stato fissato a 1.562,82 euro. Questo dato...

La Cassazione, con la sentenza n. 2157 del 30 gennaio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un...

La diffamazione da parte del dipendente è una causa legittima del licenziamento qualora questa venga divulgata con strumenti informatici...