Rassegna stampa e blog

Se un lavoratore presenta un certificato medico che attesta una sindrome depressiva, non è possibile procedere al licenziamento per giusta causa, anche qualora il dipendente, al di fuori delle fasce di reperibilità, venga visto svolgere attività di svago. È questo il principio affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 8738. La decisione chiarisce che il comportamento del lavoratore, pur documentato attraverso investigazioni private commissionate

Con l’ordinanza n. 7982/2026, la Corte di cassazione torna a pronunciarsi su un tema centrale nel diritto del lavoro: i limiti della libertà di espressione del lavoratore e la tutela del vincolo fiduciario. Il caso riguarda una dipendente che aveva inviato un messaggio vocale tramite WhatsApp contenente critiche all’organizzazione aziendale, accompagnate da espressioni offensive nei confronti di colleghi e superiori. Nel messaggio, inoltre, venivano suggerite modalità concret

Con l’ordinanza n. 3263 del 13 febbraio, la Corte di cassazione ha stabilito che può essere legittimo il licenziamento di un dipendente che, pur essendo vittima di una truffa informatica, provochi un danno economico all’azienda. Il caso riguardava un’addetta alla contabilità che aveva disposto un pagamento sulla base di una email apparentemente inviata dal presidente della società, rivelatasi poi un tentativo di phishing. L’operazione aveva causato una perdita patrimoniale pe

Con l’ordinanza n. 29343 del 2025, la Corte di Cassazione civile – sezione lavoro ha stabilito che un lavoratore licenziato per negligenza deve essere reintegrato e non semplicemente risarcito. La Corte ha censurato la decisione della Corte d’Appello, che pur riconoscendo l’illegittimità del licenziamento, si era limitata a disporre un indennizzo economico senza motivare adeguatamente. Secondo la Cassazione, quando la clausola del contratto collettivo che disciplina le sanzio

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Cassazione ha ribadito che per i dirigenti il licenziamento non deve essere considerato...

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente che...

Con l’ordinanza n. 24416 del 2 settembre 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a...

La Cassazione, con la sentenza n. 6966 del 16 marzo 2025, ha dichiarato nullo il licenziamento di una guardia giurata che si era...

Nel 2025, a seguito della pubblicazione della circ. INPS n. 25/2025, il massimale NASpI è stato fissato a 1.562,82 euro. Questo dato...

La Cassazione, con la sentenza n. 2157 del 30 gennaio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un...

La diffamazione da parte del dipendente è una causa legittima del licenziamento qualora questa venga divulgata con strumenti informatici...